نظام حماية الأجور: صرف الرواتب واحتساب المكافأة
نظام حماية الأجور نظام حكومي لصرف الرواتب عبر البنوك بإشراف وزارة الموارد البشرية. ويضمن الصرف الكامل في وقته. وعند انتهاء الخدمة تُستحق مكافأة نهاية الخدمة. ولا توجد ضريبة دخل على الرواتب في الإمارات.
ما هو النظام
النظام إلكتروني يصرف من خلاله صاحب العمل الرواتب. تُحمّل الشركة كشف الرواتب عبر بنك أو مشغّل معتمد، وتتحقق الدولة من وصول المدفوعات في وقتها وبالكامل. وتؤدي المخالفات إلى غرامات وتجميد تأشيرات العمل.
واجبات صاحب العمل
- تسجيل الشركة في النظام؛
- صرف الرواتب في موعدها؛
- تتبّع الإجازات والبدلات؛
- احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند الإنهاء.
مكافأة نهاية الخدمة
تُحتسب المكافأة عادةً من الراتب الأساسي: 21 يومًا لكل من أول خمس سنوات و30 يومًا لكل سنة تالية بشرط سنة خدمة على الأقل. ويعتمد المبلغ على نوع العقد وسبب الإنهاء. ونحن نتولّى الرواتب والنظام والمكافأة.
أسئلة شائعة
ما هو النظام؟
نظام حكومي لصرف الرواتب عبر البنوك بإشراف الوزارة يضمن الصرف في وقته.
هل النظام إلزامي؟
نعم لشركات البر الرئيسي؛ وتطبّق مناطق حرة كثيرة قواعد مماثلة.
هل توجد ضريبة رواتب؟
لا — لا توجد ضريبة دخل شخصي في الإمارات.